(法新社洛桑11日電) 國際足球總會(FIFA)前主席布萊特今天宣稱,法國前總統沙柯吉曾扮演重要角色,幫助卡達在2010年取得2022年世界盃足球賽(World Cup)主辦權。布萊特(Sepp Blatter)爆料前一天,FIFA才被敦促針對外界指控展開調查,這些指控宣稱卡達國營半島電視台(Al-Jazeera)曾提供一紙電視密約給FIFA,時間點就在FIFA票選2022年世足主辦國前3週。英國「星期泰晤士報」(The Sunday Times)近日公布的文件似乎顯示,FIFA投票決定世足主辦國之前,半島電視台高層簽訂了這紙合約。報導指出,半島電視台的合約包括一筆1億美元(約新台幣31億元)費用,如果卡達在2010年12月FIFA票選中勝出,這筆費用將支付給FIFA指定的帳戶。布萊特向法新社表示:「在沙柯吉(Nicolas Sarkozy)總統政治介入下,卡達獲得2022年世足主辦權,沙柯吉要求時任歐洲足球總會(UEFA)主席普拉提尼(Michel Platini)和他的支持者投票支持卡達。」布萊特指出:「4張選票發揮關鍵作用,最終卡達勝出,而非美國。」(譯者:陳彥鈞/核稿:嚴思祺)


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中國時報【莊哲權╱台東報導】有80餘年歷史的台東市日式宿舍建築群落見證台東市日據時期發展軌跡,但多已老舊毀損,縣府獲文化部「再造歷史現場」補助,完成3棟修復,20日舉行竣工儀式,縣長饒慶鈴說,明年底前將完成共13棟修復,未來將走復古藝文風,呈現完整的日式建築庭園景觀。建於1940年前後的日式宿舍建築群,座落於台東市民權里,為日治時期台東女中教職員宿舍,曾是台東市最繁華的街區,承載著許多台東居民的共同記憶。但是隨著時代的更迭,這些老房子多半老舊毀損,台東縣政府於2007年公告登錄為歷史建築,並獲文化部「再造歷史現場」專案計畫補助,修繕經費高達2億元。其中,第1期工程,位於寶桑路404巷的3棟日式宿舍,昨天舉行修繕完工儀式。縣長饒慶鈴說,日式宿舍群陪台東走過80年的歲月,總共13棟會在明年底陸續完工,有別於鐵花村的熱鬧、搖滾風格,未來將定位為婚紗攝影、電影、背包客,文學詩社、講座的復古藝文空間。另外也將保留1棟做為導覽中心,將台東自清領、日據、民國以來的墾拓軌跡,以AR、VR科技,重現歷史脈絡。饒慶鈴也感謝台東市長張國洲、民權里里長余岱沅及多位民意代表的支持,讓過去荒廢陰暗景象脫胎換骨,成為遊客及東女學生駐足拍照的景點。


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摸到乳房硬塊免驚!85%是良性腫瘤,交替選擇篩檢工具,智慧破解乳房玄機。北投健康管理醫院影像醫學主任醫師沈彥君表示,早期的乳癌治癒率達9成,硬塊並非等於乳癌,目前乳房的影像檢查工具有超音波、乳房攝影與磁振造影;每年定期的乳房健檢,建議上述的檢查工具3選2,並且交替使用以增加檢查的準確性,清楚掌握胸前實況。東方女性的乳腺緻密、脂肪組織相對較少,乳房觸感紮實的女性比例較西方人多,加上隨著生理期會有腫脹痛的變化,來篩檢乳房的女性常反應「摸不出來差異」。沈彥君解釋,乳房是由乳腺、脂肪與結締組織構成,正常的摸上去是柔軟、有彈性,會隨推移力道改變位置,是正常的乳房組織。而異常的乳癌常是邊界不清的浸潤性腫瘤,若摸起來感覺是不會滑動的硬塊,甚至會拉扯皮膚,「就像棉被底下黏了強力膠塊」,明顯異於柔軟的乳房,就需要當心。臨床最常使用的超音波檢查,也是最適合年輕女性的第一線乳房檢查,能清楚看見乳房病灶的形態,但超音波不易顯現乳癌常有的微鈣化點,也較容易有死角,因此準確率時高時低。乳房攝影的優點在揪出微小的鈣化點、原位癌及異常變形拉扯,受檢最為辛苦但仍不可或缺。診斷率最高的磁振造影能敏感呈現出各種的良、惡性病灶,並透過動態血流顯影,辨識腫瘤特性與侵犯狀況。沈彥君也提醒,乳腺是受荷爾蒙影響的組織,當曝露荷爾蒙的時間越長、生活中接觸的荷爾蒙越多,乳癌發生的風險也會隨之增加。初經早、停經晚、無懷孕、荷爾蒙補充、長期使用胎盤素或人工芳香製品、食用高油脂食物等,都是乳癌的危險因子。乳癌發生率在過去20年裡增加4倍,已超過子宮頸癌,是我國婦女癌症發生率第1名。每天約有34位婦女被診斷罹患乳癌,家族遺傳、不當飲食習慣與荷爾蒙刺激容易喚起癌細胞。45至69歲是乳癌發生高峰,但近年已有年輕化的趨勢,因此有乳癌家族史或具危險因子的女性,建議可從30歲便開始定期為自己安排合適的乳房檢查。


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工商時報【孫彬訓╱台北報導】大陸兩會的工作報告中,將深化大數據、人工智能等研發應用納入重點項目,與當前正籌備上路的科創板措施,不謀而合。投信法人解讀,第五輪資本市場重大改革周期來臨,若統計過去四次改革後,陸股整體都有好光景,預期對本次同樣抱以正面心態看待。第一金中國世紀基金經理人楊國昌表示,目前各項措施可看作第五輪的資本市場重大改革,回顧過去四次經驗,包括:1999年證監會提交六大建議、2004年國務院發布「國9條」及中小板推出、2009年創業板開板、2014年的「新國6條」,後續三個月,上證指數平均上漲13.9%;後一年,平均漲幅拉大到36.7%。楊國昌分析,綜觀當前的經濟狀況,與1999年、2009年與2014年相似,都是宏觀經濟數據下滑、企業盈餘壓力較大的時候,需要鼓勵企業融資、擴大再生產。因此,看好這次各種資本市場的利多政策出爐,股市可望複製歷史經驗,再次迎來政策友好期。安本標準投信表示,隨著MSCI將分階段提升A股權重,也意謂著未來將會有更多外資長期投入,這樣的制度化也有助於當地公司提高治理標準,使市場更具可投資性。從長期投資的角度來看,外資也有理由更加看好這個市場,特別是大陸政府正祭出了一系列積極的貨幣、財政、法規管制措施,保障其金融體系,同時也透過減稅政策與降低貸款限制的激勵方式,推動國內消費動能,順利幫助經濟轉型,以期在未來實現經濟的穩定性。宏利資產管理大中華股票高級投資組合經理謝企剛認為,隨著大陸A股市場邁向全面納入指數,將為市場帶來「機構化」的機會,因為在這個目前主要由零售投資者推動的市場上,外資參與度將會提高。野村中國機會基金經理人朱繼元表示,評價面上,目前上證指數股價淨值比約為1.36倍,接近前一波2014年大漲行情前的底部,另外,資金面亦湧現利多,今年1月從港股流向A股的金額達606億人民幣,創下A港互通以來的新高,在牛市訊號加持下,大陸股市未來表現值得期待。


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娛樂中心/綜合報導35歲名模吳亞馨身材姣好、外型亮眼,原本星途備受看好的她,卻因李宗瑞案事業跌到谷底,近年轉型為商場女強人,她2015年認愛香港歌手狄以達,但感情僅維持1年多就告吹,之後感情陷入空窗。近日吳亞馨曬出度假美照,意外曝光身旁一名半裸男子,稍早受訪時她沒否認是男友,表示2人目前滿穩定,正式宣告「死會」。▲吳亞馨近年轉型商場女強人。(圖/翻攝自臉書)吳亞馨近年轉型經商,事業經營有成,去年底她被媒體直擊和一名神似「嫩版余文樂」的帽子男牽手逛夜市,小倆口有如熱戀中的情侶,但當時吳亞馨僅表示雙方互有好感,並透露對方並非台灣人,似乎還沒進展到男女朋友的階段。近日吳亞馨到杜拜度假,昨日曬出比基尼辣照,其中一張被眼尖網友抓包玻璃反射中有名半裸男子,2人看似相當親密,引起熱議。▲吳亞馨身材火辣。(圖/翻攝自臉書)對此,《蘋果日報》求證吳亞馨,她沒否認該名男子就是去年被拍到的「帽子男」,僅鬆口表示現在滿穩定的,而據《自由時報》報導,吳亞馨和男友交往以來一直相當低調,但這回到海外旅遊,因為照片太閃才會被注意,她也低調認愛,透露交往「有一段時間了」。▲吳亞馨曬照意外洩半裸男伴。(圖/翻攝自臉書)更多三立新聞網報導女星「陪高層睡覺」換演出 卻慘被射後不理:覺得被利用害女星搞5P+自殺!黑心影后竟「冷回3字」引網友怒炸…貴婦變跪婦!台女星高官尪涉貪汙、洗錢「恐坐牢65年」酒店十指緊扣小鮮肉!秦嵐爆熱戀 親揭「男友」神秘面紗


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記者馮珮汶/綜合報導現代人生活忙碌,喜歡上網買東西,不用出門幾乎就可以買足日常生活所需。電商通路品牌近年來成長快速,其中許多人愛用的蝦皮購物宣布將推出「Shopee LIVE」直播,發展新媒體平台。據資策會台灣消費者網購行為調查,高達6成的網購族已將「電商平台」視為獲取產品資訊的優先管道;同時據蝦皮購物統計,站上部分品類關鍵字在蝦皮的搜尋量已不亞於搜尋媒體,其中「衛生紙」搜尋量已高於一般媒體3倍,「唇膏」更有7倍之高,顯示消費行為改變,以電商為優先搜尋商品資訊入口。▲網購業者首推出321購物節搶商機。(圖/生活市集提供)購物網策略暨數據分析總監梁日威表示,今年也延續娛樂互動發展推出Shopee LIVE,持續推升用戶黏著度,增加跨區域合作,像是目前已結合蝦皮七國與萊雅集團首創「全球3.8女神節」,單日即帶動品牌訂單衝破60倍。蝦皮購物於3/19到3/21舉辦「品牌嘉年華」,今(20)日全日六個時段大灑「全站1折券」和「商城1、3、5、7折券」;3/21「超級回饋日」全日六大時段使用回饋折扣碼,購買SKII 青春露、Switch同捆組等等指定活動商品,最高享蝦幣23倍回饋。創業家兄弟則是看好點數經濟持續發燒,自今年初正式啟動多元點數生活圈的建構,積極攜手異業夥伴進行策略聯盟,19日宣布與智能理財一站式平台「Money平台」結盟,把旗下生活市集全站7000多項精選商品進駐至該平台旗下四大App「CWMoney 理財筆記 App」、「發票集點王」、「存錢小豬公」、「自動繳」的點數商城,消費者即日起凡透過該四個點數商城至生活市集站上下單消費,即可同時使用生活市集「集集點」和Money「錢管家點數」進行雙重折抵。▲電商平台宣布成立「Shopee LIVE」。(圖/蝦皮提供)搶攻網購商機,電商今年首度推出生活市集「321秒購節」,並選定3月21日為主活動開跑日,即日起到3月31日共開設「吃貨美食家」、「囤衣收納王」、「智慧生活家」、「戶外玩樂家」等四大必搶專場,精選數百項商品,最低下殺1.3折起。生活市集表示, 主活動3/21起,於午間黃金12點搶攻App用戶的午休滑行商機,推出「限時特賣天天321元起」,3/21-3/27一連7日天天推出一款站上熱銷限量爆品最低321元開搶,如活動首日將推出「生活市集溶水抽取式衛生紙」、並陸續有「iPhone Xs」、「Switch主機瑪利歐賽車組」等市場熱銷爆品供消費者選購。更多三立新聞網報導北北基桃連線!美食外送平台進軍「雨都」 鎖定這三大客群四大超商不再全年無休 「打烊門市」幾乎都在這些地區她月經沒來撞同事屁股下秒褲子都是血 網共鳴:比驗孕棒準台灣民眾鍾愛有「人情味」服務 小七無人超商拓展喊卡


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旺報【記者潘維庭╱台北報導】日前外交部長吳釗燮與美國在台協會(AIT)處長酈英傑宣布台美成立「印太民主治理諮商」,翌日也公布政務次長徐斯儉與白宮國安會資深主任博明日前在索羅門群島會晤的照片,蔡政府外交局勢上採取「聯美抗陸」態勢明顯,學者指出,美國的印太戰略內涵仍模糊,且當中的參與國,包含越南、南韓等,都顧及與大陸龐大的經貿往來,並未對美國抗陸的要求全數照單全收,我們在外交決策上仍要留意。國家政策研究基金會國安組召集人林郁方接受《旺報》採訪時表示,蔡英文對抗中共,投當前美國所好,美國現在有點做球給蔡英文,但美方提出的「印太戰略」,一直是一個在醞釀中、內容不是很清楚,想從印度洋到太平洋,整合起來圍堵、壓制大陸,美國陸續拉進日本、南韓、越南、印度還有新加坡、菲律賓等國,也把印度拉進來圍堵大陸。不過林郁方也提到,這裡頭每個國家都有各自盤算,例如印度未禁止華為設備,加上印度外交政策本就採不結盟的方向,會維持彈性,未必每項議題都全數與美國配合,越南與大陸的貿易也很大,像南韓也有類似考量,加上南韓也希望大陸對北韓有所約束,裡頭只有日本是真的緊緊地跟隨著美國腳步。因此林郁方認為,台灣應仔細想想,在陸美對抗中能扮演,或者要扮演什麼樣的角色。雖然絕大多數當然一直在配合美方,但台灣跟大陸地緣那麼近、經濟依賴那麼高,相信百姓也不會願意為了配合美國的印太戰略,而搞得跟大陸怒目相向、變成仇人,甚或造成激烈死傷。至於目前我們在南太平洋的邦交國現況,林郁方分析,美國目前多少會幫著台灣,因為美方也不希望大陸的勢力進入太平洋第二島鏈,美國也會結合澳洲扮演某種角色,不讓大陸勢力在當地擴張,這對我們維持邦交有利。但要留意的是,這些南太國家資源有限,對外依賴程度大,等同要看大陸願意出多大代價來贏得邦交,美、澳與我們能耗費多大代價來穩住邦交。


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工商時報【文╱利漢民】工業4.0推動智慧製造趨勢已成為各產業轉型的契機,由於在生產製程上,機器視覺與運動控制系統進行整合,可有效提高自動化的效率,市場近年來也加速成長。然而,無論是何種機器人或設備,在應用時若無機器視覺系統的協助,便如同眼盲一般無法精確執行作業。因此,威視康公司的機器視覺系統解決方案成為各行業進行智慧升級時不可或缺的重要角色。威視康技術經理蔡瑞哲表示,不管是否為智慧製造體系,減少生產時間、提高生產效率向來都是生產系統的建置宗旨,在此設計核心下威視康建構完整的視覺相關解決方案,比如像是:影像感測器、3D立體視覺系統、條碼讀取器等技術,可以解決並滿足目前在各行業以及各領域中,包含:汽車產業、電子光電、半導體、通訊網路、食品飲料、機電設備、生技製藥、民生用品業等工廠重要環節所需要的高速、高精準度的視覺檢查、量測、辨識、定位等需求。此外,與其他業者不同的是,威視康在銷售進程初期,由專業工程師免費到廠評估測試,對客戶的預算及產品特性做適合的規劃,以豐富的經驗將可再有限的成本中,彈性組裝出最適化、性價比最高的系統,提供產業界最佳的服務,相信能為智能製造帶來革命性的改變。更重要的是,威視康率先掌握市場契機,透過機器視覺與AI相互結合,使智慧影像技術導入製造業的製程檢測,AI軟體會運用這些影像資料,自我學習產品的良品與不良品特徵,並根據分析結果,快速分辨良品與不良品,無需像傳統AOI需耗時編寫演算法。隨著電腦及影像處理的軟硬體技術快速發展,視覺訊息已可用於連續反饋。藉由機器視覺,在生產線上找出瑕疵,落實預測性維護的準備,指導製造作業中從設計到服務的每個步驟,並從設計與工程層面,延伸到製造系統與互連產品正在處理中的作業。進而提升附加價值的差異化產品,或者是滿足特定顧客需求的客製化產品。這就是威視康能將工廠製造效率發揮到極致的價值。


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旺報【(李佳?)】昇恆昌免稅商店與其三大基金會之一江許?文教基金會,共同推動的「光譜計畫─全國大專院校觀光公益營提案競賽」今年邁入第四屆,並於上個月底開始徵件。「光譜計畫」是昇恆昌及江許?文教基金會的年度公益重點活動,旨在鼓勵大專院校學生投身公益並發揮所學及創意,並藉由企業的推動及資源,協助大學生將提案落實,並實際運用在關注的國中生中,提升同學們對觀光產業的興趣與了解,讓偏鄉或「非山非市」區域的國中生們,有不一樣的生活及學習經驗,並擴展人生視野。2019年第四屆「光譜計畫」突破往年規模,首度與華文界最具影響力的社會企業平台「社企流」合作,並將於本周六(23日)在Your Space社群空間舉辦成立以來的首場論壇說明會,邀請上一屆冠軍團隊及長年投入偏鄉教育的非營利機構經驗分享,讓對偏鄉教育推廣有熱忱的年輕學子們能進一步了解活動的目標及理念。今年新增培訓課程除了說明會之外,今年活動也特別規畫了培訓課程,將聘請專業講師,針對入選決賽的兩地、共10組決賽團體進行培訓,加強學生活動企畫、簡報能力及與利害關係人溝通能力,指導學生以專案的方式規畫營隊相關內容,提升學生提案的完整性,並找出目標學員的需求,規畫最適切的營隊提案,更可藉此過程培養學生企畫能力,提升未來進入職場的競爭力。希望這次攜手合作能結合主辦單位利益大眾的經營理念,以及「社企流」對相關議題的投入,提升「光譜計畫」活動的凝聚力和影響力。鎖定屏東、台中學校「光譜計畫─全國大專院校觀光公益營提案競賽」將於4月5日截止報名,主辦單位這次祭出利多,並盼透過首場面對面的論壇說明會,分享並溝通活動的宗旨與公益目標。歡迎對社會公益議題、偏鄉教育有熱情、有想法的大專院校生們踴躍報名,除了有機會贏得冠軍獎金10萬元外,主辦單位更提供20萬的營隊籌辦費用,以及暑期企業實習機會,對未來的求職之路將是一大助力!「光譜計畫─觀光公益營提案競賽」推出以來獲得大專院校學生熱烈響應,過去三屆共募集近百件營隊提案、吸引超過300位大學生加入,並前往三地共14所學校,參與營隊的國中生更累積達300名。今年確認前往屏東、台中兩地學校,目標募集50件報名提案,希望持續擴大活動影響力,創造更多機會給台灣各地的學生。


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工商時報【黃鄭鈞韋萊韜悅人才與獎酬副總經理暨首席顧問】國內不少企業主已超過合適的退休年齡,但仍肩挑公司營運的重擔。他們並非不願意交棒,而是迫於無奈:「沒有合適人才,所以事業的棒子交不出去啊。」其實,如果有完善的遴選程序與培育機制,企業主絕對可以找到優秀的接班人才,儘快啟動培育工程,日後交由他們承擔企業大樑。國內某企業的總經理、副總層級,未來三到五年內都將面臨退休。於是董事長要求協理層級推薦各自單位中的人才,作為未來管理層的接班人選。當他看到呈送上來的名單及履歷時,卻極度失望:「你們報的是什麼名單?我們公司都沒人才嗎?」類似情況在許多企業都發生過。但其實,這間企業並非沒有人才,而是缺乏發掘和培育人才的合適方法。向未來訂製人才規格當我們深入了解之後,發現原本各協理提報的名單,並沒有一致的標準,也不對應公司未來的發展;協理們呈報了他們印象較好的部屬,附上履歷,但卻沒有深入說明。首先,我們幫這間公司前瞻未來局勢:五年之後,產業將有什麼樣的改變、競爭對手將是什麼狀態、公司本身的經營策略又是如何?在釐清大環境變化趨勢後,我們透過高階個別訪談、全球標竿研究並參閱韋萊韜悅全球最新的職能字典,羅列關鍵職位所需要的人才規格。在向專案指導委員會說明確認後,再請該公司人資依此職能架構方向篩選潛力人才。但要找出接班梯隊,列出名單並非終點,我們還提出一系列客製化人才培育的具體措施。舉幾個例子如下:一、導師方案企業雖然定時給員工安排課程訓練,但內容主要是以新觀念、新方法論的傳遞為主,不見得能立即連結運用到領導及管理工作之中。我們認為在培育高階接班人才的時候,可以考慮善用董事、總經理、資深副總直接擔任導師,和學員定期聚會,交流經營管理的視野與職涯思維。導師與學員的匹配組合,可考慮每1∼2年打散重新安排。如此,不但學員可以從多位導師身上學習到寶貴見解,高層也可以持續性地觀察這些人才的言行表現,未來安排接班時將會更為精準。二、建立互助共學平台除了跨越層級的交流,我們也建議企業發展核心幹部之間橫向的連結 ─ 5到6個潛力人才編成一個共學小組,以同梯成員身份彼此分享關於團隊人員領導與管理的觀點、問題與實踐經驗。共學小組的成員也是每隔一段時間重新組合。經過幾年的磨合,潛力人才間將累積深厚的信任情誼與團隊默契,陶鑄成準備好共同接班的人才梯隊。三、結合創新與人才的跨越組織階層管理平台在產業迫切需要數位轉型的當口,公司的高層常有很高的創新需求,但往往缺乏具體方案,此時,具備關鍵技能的人才 ─ 30歲左右的網路原生世代,常是他們推動數位轉型的最好互補夥伴。企業可以設立內部創新競賽,讓年輕成員藉此管道主動提出構想。其中有優秀見解及執行力的年輕人,可以得到機會和高階主管合作,參與重大策略計劃的研擬與執行。公司同時也可以設立機制,當年輕員工的表現得到高層的肯定,其原先的主管也連帶受到獎勵。找人才,不是碰運氣許多企業高層都迫切地要找優秀的接班人。如果接棒的高階領導者的才具不足,所有的幹部與員工都難以發揮,優秀人才也必然另謀出路。韋萊韜悅多年來協助企業,不僅辨識潛力人才,更提供紮實且客製的培育解決方案。以這間公司為例,三年內成功打造出50位足以勝任部室主管的人才庫,成功讓企業順利度過人才退休潮的挑戰,並且透過高階團隊的以身作則,真正體現出重視人才培育的組織文化。


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